Indennità di fine rapporto

Indennità di fine rapporto

Con il protrarsi della pandemia, la pressione sull’occupazione continua ad aumentare. E con esso un rischio sempre crescente di licenziamenti. In tal caso, alcuni lavoratori potrebbero beneficiare di un'indennità di buonuscita che verrà aggiunta allo stipendio corrisposto durante il periodo di preavviso.

L'indennità di fine rapporto non è priva di effetti a livello fiscale e in termini di diritti all'assicurazione sociale, in particolare sulla disoccupazione.

Quali sono i punti principali da ricordare?

In termini di diritti all’assicurazione sociale, in generale va ricordato che:

1. Per quanto riguarda la disoccupazione, solo un'indennità superiore a CHF 148.200.- inciderà sui tuoi diritti.

• Per quanto riguarda l'LPP, sarà opportuno esaminare le soluzioni esistenti sul mercato in termini di libero passaggio, lavorando come beneficiario di beni pensionistici acquisiti.

• Per quanto riguarda la copertura infortuni, quest'ultima termina 31 giorni dopo la fine del rapporto di lavoro. Una proroga è possibile su base facoltativa per un periodo massimo di 180 giorni. Questo può essere interessante per una copertura utile durante i mesi senza attività retribuita. E questo approccio è generalmente meno costoso rispetto all’integrazione dei rischi di incidenti nelle prestazioni dell’assicurazione sanitaria.

In termini di imposte,

1. In linea di principio, l'indennità di fine rapporto è considerata reddito e come tale è soggetta ai contributi previdenziali e all'imposta sul reddito, senza alcuna riduzione.

• È tuttavia possibile, a determinate condizioni molto specifiche, considerarlo una prestazione pensionistica ed essere tassato come tale, secondo una scala fiscale molto più attraente. Ciò riguarda in particolare le persone che hanno compiuto 55 anni o più al momento della concessione del risarcimento.

• Per i lavoratori che non hanno ancora compiuto 55 anni al momento del pagamento, esistono anche alcuni spunti di riflessione per esentarli da ogni tassazione.

In considerazione di quanto sopra e al di là dello shock che il licenziamento può causare, è importante non ritardare nel concentrarsi su questi aspetti, perché l’impatto delle decisioni prese in un momento del genere può avere ripercussioni significative

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