Comment assurer mon train de vie en cas de licenciement ?

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1. S’assurer du respect du délai de congé. En cas d’indemnité de départ, vérifier son traitement fiscal, car il existe des solutions pour la défiscaliser.

2. Contrôler le revenu qui sera touché au chômage et sous quel délai
Attention, l’indemnité peut avoir un impact sur le délai et des solutions d’amélioration existent.

3. Adapter le montant de ses acomptes provisionnels à la nouvelle situation.

4. Contrôler son avoir de prévoyance et les options quant à son devenir.
Ne pas le faire peut vous mettre dans une situation potentiellement délicate.

5. Garder à l’esprit que vous serez couvert en cas d’accident 31 jours après la fin des rapports de travail. Une prolongation par convention est possible.

3 mesures à prendre dans le trimestre suivant la fin des rapports de travail

1. Envisager vos options d’avenir : reprise d’une activité salariée, pré-retraite, chômage de longue durée…

2. Dresser un plan financier avec différents scenarii, incluant un scenario du pire et évaluer ses conséquences économiques à long terme.

3. Structurer la gestion de vos avoirs de prévoyance en fonction des scenarios envisagés

A plus long terme, vers un changement de v(o)ie ?

Un licenciement provoque souvent une occasion de faire un bilan approfondi sur ses besoins et objectifs de vie.

Eu égard au nombre de mesures à prendre, il est plus qu’indispensable de se faire conseiller afin de s’assurer d’être correctement accompagné pour les prises de décision qui s’imposent à vous.

A la clef, une vision claire de l’évolution de votre situation et davantage de sérénité et un ensemble de mesures coordonnées permettant dans bon nombre de cas une baisse sensible de votre charge fiscale.